退休返聘人员解除合同时能否获得赔偿金，主要取决于其与用人单位之间的法律关系性质（劳动关系或劳务关系）以及双方签订的合同内容。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系性质的影响
劳务关系：
- 一般原则：退休返聘人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，通常不具备建立劳动关系的主体资格，与用人单位之间构成的是劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类用工争议应按劳务关系处理。
- 赔偿情况：在劳务关系中，如果合同中没有明确约定用人单位解除劳务关系时需要支付赔偿的条款，那么用人单位解除劳务关系时，通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是因为劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》调整，而非劳动法律法规，解除劳务关系并不直接受劳动法律法规的约束。
劳动关系例外：
- 特殊情况：如果退休返聘人员尚未享受基本养老保险待遇，且双方之间的关系被认定为劳动关系（如企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员等），那么在解除劳动合同时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
- 赔偿标准：若被认定为劳动关系，经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、合同内容的重要性
特别约定：
- 约定效力：无论退休返聘人员与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，只要合同中明确约定了解除合同的补偿方式、标准等条款，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，双方就应按合同约定执行。
- 赔偿情况：如果合同中明确约定了解除合同时需要支付经济补偿金或赔偿金的情形，那么当用人单位在符合合同约定的支付情形下解除了与退休返聘人员的合同，就必须按照合同约定的标准支付相应的经济补偿金或赔偿金。
无约定或约定不明确：
- 劳务关系：若合同中没有关于经济补偿的约定或约定不明确，且双方之间构成的是劳务关系，那么用人单位解除劳务关系时通常无需支付经济补偿或赔偿金。但从公平合理角度及司法实践看，用人单位可能对退休返聘人员因合同解除遭受的合理损失给予适当补偿。
- 劳动关系：若双方之间构成的是劳动关系且合同中没有相关约定，那么用人单位解除劳动合同时应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
三、实际操作建议
仔细阅读合同：
- 退休返聘人员在签订合同时应仔细阅读并理解合同内容，特别是关于解除合同时经济补偿的约定。确保自己清楚了解在何种情况下可以获得赔偿，以及赔偿的具体标准和方式。
明确法律关系：
- 退休返聘人员应了解自己与用人单位之间的法律关系性质（劳动关系或劳务关系），以便在解除合同时能够准确判断自己是否享有经济补偿或赔偿金的权利。
及时咨询：
- 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，或者对自身的法律关系性质存在疑问，退休返聘人员应及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，退休返聘人员解除合同时是否能获得赔偿金是一个复杂的问题，需要根据具体的法律关系性质和合同约定来判断。在实际操作中，建议退休返聘人员充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求我的专业法律帮助。