退休人员返聘发生工伤，其赔偿问题需根据具体情况来分析，主要取决于返聘协议的性质以及是否构成劳动关系或劳务关系。以下从不同角度进行详细分析：
一、构成劳动关系的情况（较少见）
法律背景：
- 一般情况下，退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。但存在特殊情况，如退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且返聘后继续在原单位工作，可能被认定为劳动关系。
赔偿标准：
- 若构成劳动关系，则适用《工伤保险条例》的相关规定。退休人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金=本人工资×月数（根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月本人工资）。
法律建议：
- 退休人员应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明劳动关系的存在。
- 在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
二、构成劳务关系的情况（较常见）
法律背景：
- 退休人员返聘后，与用人单位之间通常构成劳务关系。在此情况下，不适用《工伤保险条例》，而是适用《民法典》中关于侵权责任的规定。
赔偿标准：
- 退休人员因工作受到伤害的，有权根据过错原则要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若因用人单位过错导致伤害：用人单位应承担全部赔偿责任。
- 若退休人员自身存在过错：可能减轻用人单位的赔偿责任。
- 计算公式示例（以误工费为例）：误工费=误工时间×收入状况（如固定收入，则按实际减少的收入计算；如无固定收入，则按最近三年的平均收入计算）。
法律建议：
- 退休人员在返聘前，应与用人单位签订明确的劳务合同，约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。
- 在发生伤害后，应及时收集证据，如医疗记录、证人证言等，以证明伤害与工作之间的因果关系以及用人单位的过错。
- 可以与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况：第三方侵权
法律背景：
- 若退休人员在返聘期间因第三人侵权受到伤害，如交通事故等，则构成第三方侵权与劳务关系的竞合。
赔偿标准：
- 退休人员有权同时向侵权人和用人单位主张赔偿。但需注意，因同一侵权行为造成人身损害的，赔偿权利人只能获得一份赔偿，不得重复受偿。
法律建议：
- 退休人员应及时向侵权人主张赔偿，并保留好相关证据。
- 如用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境等，也可以向用人单位主张相应的赔偿责任。
总结与进一步思考：退休人员返聘发生工伤的赔偿问题较为复杂，需根据具体情况来分析。建议退休人员在返聘前与用人单位明确约定权利义务关系，并在发生工伤后及时收集证据、咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。