外企在中国辞退员工时，赔偿标准严格遵循中国劳动法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体赔偿标准依据劳动合同解除的原因及员工的工龄等因素确定，主要包括以下几种情况：
协商一致解除或合法辞退：
- 经济补偿（“N”）：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 此情形适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因无过失性辞退（如因病不能工作、不能胜任工作等）以及经济性裁员等合法原因辞退员工。
未提前通知的合法辞退：
- 代通知金+经济补偿（“N+1”）：除按上述“N”标准支付经济补偿外，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 此情形适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的特定情形，如劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
违法解除：
- 违法解除赔偿金（“2N”）：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式同经济补偿，但数额为经济补偿的两倍。
我建议：外企在辞退员工时，应充分了解并遵守中国的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，建议企业在制定员工手册或劳动合同时，明确相关的补偿标准和程序，以预防未来可能出现的纠纷。在处理辞退事宜时，也应保留好相关证据，以备不时之需。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，您可以继续咨询我。