当外企倒闭时，员工的赔偿问题是一个涉及多方面法律和权益保障的重要议题。以下是在中国法律框架下，针对外企倒闭时员工赔偿问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
外企倒闭时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规。这些法律明确规定了用人单位在破产或解散时，应向劳动者支付经济补偿，并保障员工的合法权益。
二、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿金。
三、未支付的工资和福利
未支付工资：
- 外企需结清员工在倒闭前的所有未支付工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
福利待遇：
- 外企还需支付员工应得的福利待遇，如年假补偿、社保补缴等，确保员工在离职前享受到应有的权益。
四、其他可能的赔偿
违法解除或终止劳动合同的赔偿：
- 若外企违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
社会保险补助：
- 在某些情况下，如果外企有为员工购买失业保险等社会保险，员工可能从社会保险机构获得一定的失业救济金或其他补助。这取决于具体的保险政策和缴纳情况。
五、特殊情况处理
未提前通知的额外补偿：
- 若外企未提前三十日以书面形式通知员工倒闭事实，需额外支付一个月工资作为代通知金。
工伤员工待遇：
- 对于工伤员工，外企应按照相关法律法规支付相应的工伤待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。
六、员工维权途径
协商：
- 员工可首先尝试与外企进行协商，寻求合理的赔偿方案。
调解：
- 若协商无果，员工可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
仲裁：
- 调解不成时，员工可选择仲裁作为解决劳动争议的必经程序。申请应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的员工，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，外企倒闭时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、未支付的工资和福利以及其他可能的赔偿。员工应充分了解相关法律法规和政策，以便在必要时采取合适的维权措施。同时，也建议员工在外企倒闭时及时咨询专业的律师或劳动法律机构，以获取具体的法律建议和帮助。