当外企关闭时，员工有权获得一定的补偿。以下是根据中国法律框架下的相关规定，对外企关闭时员工补偿问题的详细解答：

一、核心结论

外企关闭时，员工主要可以获得经济补偿金、未支付的工资和福利，以及在特定情况下的其他赔偿。具体的赔偿标准和程序需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

二、经济补偿金

1. 支付依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，因用人单位被依法宣告破产或提前解散而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、未支付的工资和福利

外企需结清员工在关闭前的所有未支付工资，包括基本工资、加班费、奖金等，以及应得的福利待遇，如年假补偿、社保补缴等。

四、其他可能的赔偿

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿：若外企违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 社会保险补助：在某些情况下，员工可能从社会保险机构获得一定的失业救济金或其他补助，这取决于具体的保险政策和缴纳情况。

五、特殊情况处理与维权途径

• 若外企关闭后拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

• 在整个过程中，员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，外企关闭时员工的补偿问题涉及多个方面，员工应充分了解相关法律法规和政策，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。