您好，关于企业关闭时员工的补偿标准，这是一个涉及《劳动合同法》的重要问题，我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的明确保护。

接下来，关于经济补偿的具体计算方式，它是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里需要注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个工资是税前的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在特殊情况下，比如劳动者被非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限，用于计算经济补偿。但如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在计算时则不再重复计算。

关于经济补偿的支付时间，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。

最后，如果用人单位未按照规定支付经济补偿，劳动者可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解企业关闭时员工的补偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。