企业停止经营时，员工补偿标准需根据具体情况确定，以下是不同情形下的补偿规则：

1. 企业依法解除劳动合同的经济补偿
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若企业因经营困难依法解除劳动合同（如破产重整、客观情况重大变化等），需按员工在本单位工作年限支付经济补偿：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年按1年计算；
  
• 不满6个月支付半个月工资。
  月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 企业违法解除劳动合同的赔偿金
   若企业未依法定程序解除合同（如未提前30日通知、无合法理由等），员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。

2. 企业破产或解散时的优先清偿权
   根据《企业破产法》第113条，企业破产时，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用及经济补偿金属于优先清偿范围，优先于普通债权受偿。若资产不足清偿全部债务，员工可按比例获偿。

3. 未依法支付补偿的法律后果
   若企业未支付经济补偿或赔偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付补偿金及50%-100%加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

实务建议：

• 员工应保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 企业需依法履行解除程序（如通知工会、出具书面证明等），避免违法解除风险；
  
• 若企业已进入破产程序，员工需及时申报债权。
  

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