针对您提出的“单位关门员工补偿标准”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关实施条例给出的详细解答：

一、单位关门（即用人单位决定提前解散）时，员工是否有经济补偿？

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准是什么？

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资水平：

   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的经济补偿计算

1. 被安排到新单位：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2. 税前还是税后工资：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，即税前工资。

四、经济补偿的支付时间

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

五、如果公司不支付经济补偿怎么办？

如果用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以依法向人力资源社会保障部门投诉。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

综上所述，当单位决定提前解散时，员工有权获得经济补偿，且补偿标准明确、计算方式具体。如果公司不支付经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。