当单位因关闭等原因需要与职工解除劳动合同时，经济补偿金的计算是一个重要环节，它主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来进行。以下是对经济补偿金计算方法的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算标准

经济补偿金的基本计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月平均工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等所有货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的经济补偿金计算

1. 高薪员工的限制：

   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金计算有特殊规定，即按三倍数额封顶计算，且补偿年限不超过十二年。

2. 未提前通知的代通知金：

   • 如果企业未提前三十日书面通知解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法解除的赔偿金：

   • 如果企业违法解除劳动合同，经济补偿金标准将按双倍计算，即工作年限 × 月平均工资 × 2。

三、经济补偿金的支付时间与优先级

• 企业应在办结工作交接时一次性支付经济补偿金。
• 在企业关闭清算时，经济补偿金及拖欠的工资应优先予以支付，以保障劳动者的合法权益。

四、实例说明

示例一：某员工在公司工作5年8个月，月工资为6000元。

• 经济补偿金 = 6年（5年8个月按上限6年计算） × 6000元/年 = 36,000元。

示例二：某高管月工资为20,000元，当地职工月平均工资为5000元，工作14年。

• 计算基数 = 5000元 × 3 = 15,000元（因高管工资超过三倍社平工资）。
• 经济补偿金 = 12年（年限上限） × 15,000元/年 = 180,000元。

五、注意事项

1. 协商优先：企业与员工可协商补偿金额，但不得低于法定最低标准。
2. 法律救济：若对补偿金额有争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 社会保险费补缴：企业关闭时，应确保补缴所欠的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。

综上所述，经济补偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月平均工资、特殊情况等。企业在关闭时，必须严格按照法律法规的规定计算并支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。