当公司关门（即解散或破产）时，对员工的补偿是一个核心关注点。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，关于公司关门时员工补偿的详细解答：

一、核心结论

公司关门时，员工应获得的经济补偿按其在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、详细分析

1. 补偿标准与计算

   • 基数：经济补偿的基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 年限：根据员工在本单位工作的年限，按照上述标准支付经济补偿。
   • 高工资限制：若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 支付流程与注意事项

   • 公司在决定关门时，应即时结清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 员工应妥善接收相关证明文件，并及时办理个人社保接续等手续。
   • 公司需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 特殊情况处理

   • 若公司因破产而关门，其财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿劳动者的劳动报酬、社会保险费用和法定补偿金。
   • 在某些特定情况下（如公司因依照企业破产法规定进行重整而解散），员工可能还有权获得额外经济补偿，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这需根据具体法律规定和实际情况判断。

4. 维权途径

   • 若公司未依法支付经济补偿，员工首先可与公司进行协商。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 如仍未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

三、实例说明

假设某员工在公司工作了5年，其月平均工资为8000元。若公司关门，该员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/月 = 40000元。

若该员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为24000元），且其工作年限为15年，但由于高工资限制，其经济补偿将按三倍数额支付，且最高不超过12年。因此，其经济补偿为：12年 × （24000元/月 × 3） = 864000元。

综上所述，公司关门时员工的补偿问题涉及多个方面，员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。