公司关门时，对员工的赔偿方案主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是详细的赔偿方案：
结论前置：
公司关门时，员工有权获得经济补偿，具体数额根据员工在公司工作的年限和月工资来计算。若公司未依法支付，员工可通过法律途径维权。
详细分析：
经济补偿的计算：
- 标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资界定：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：如果员工的月平均工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付流程：
- 公司在决定关门时，应即时结清员工工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。
- 公司需在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
特殊情况处理：
- 若公司因破产而关门，其财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿员工的劳动报酬、社会保险费用和法定补偿金。
未休年假等补偿：
- 如果员工在公司关门时还有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 若公司存在拖欠工资、加班费等情况，也需足额支付给员工。
维权途径：
- 若公司未依法支付经济补偿，员工首先可与公司进行协商。
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉。
- 如仍未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元。那么，在公司关门时，该员工应获得的经济补偿为3.5个月工资，即5000元/月 × 3.5月 = 17500元。
综上所述，公司关门时，员工应根据自身在公司的工作年限和月工资来计算应得的经济补偿。若公司未依法支付，员工应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。