当企业关门时，员工的赔偿款计算主要涉及经济补偿、工资和社会保险补偿等方面，以下是详细解析：
- 经济补偿的计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，并应向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：
- 基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 工作年限：满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 高工资限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
示例：假设员工在公司工作了5年6个月，月工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿为：\(5.5 \text{年} \times 10000 \text{元/年} = 55000 \text{元}\)。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年。
工资与社会保险补偿
- 工资补偿：公司应结清员工所有工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，确保无拖欠。
- 社会保险补偿：公司应为员工缴纳至劳动关系终止日期的社会保险费用。若未缴纳，员工有权要求补缴或给予相应补偿。
优先受偿权
- 在企业破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权，优先于普通债权得到清偿。
其他特殊补偿
- 未休年假补偿：公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。
- 额外经济补偿（特定情况下）：若公司因依照企业破产法规定进行重整而解散，或因生产经营发生严重困难等原因解散，在支付基础经济补偿的同时，可能还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但需注意，此条款并非普遍适用，需根据具体法律规定和实际情况判断。
离职手续与支付时间
- 离职手续：公司应依法与员工解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明。同时，需在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 支付时间：经济补偿一般应在劳动者办结工作交接时支付，确保员工能够及时获得应有的补偿。
总结与建议：
企业关门时，员工的赔偿款计算涉及多个方面，包括经济补偿、工资和社会保险补偿、优先受偿权以及其他特殊补偿。员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。同时，公司也应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到充分保障。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。