在外企工作6年，若公司倒闭，员工通常有权获得一定的经济补偿，具体赔偿金额和项目需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细解析的赔偿情况：
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位被依法宣告破产或提前解散而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
具体计算：
- 假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：6年 × X元/年 = 6X元。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年（即最多支付12个月的工资作为经济补偿）。
二、未支付的工资和福利
未支付工资：
- 外企需结清您在倒闭前的所有未支付工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
福利待遇：
- 外企还需支付您应得的福利待遇，如年假补偿、社保补缴等。确保您在离职前享受到应有的权益。
三、其他可能的赔偿
违法解除或终止劳动合同的赔偿：
- 若外企违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但在此情况下，由于公司是倒闭而非违法解除或终止劳动合同，因此这一赔偿可能不适用。不过，如果公司倒闭过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您仍有权要求相应的赔偿。
社会保险补助：
- 如果外企有为您购买失业保险等社会保险，您可能从社会保险机构获得一定的失业救济金或其他补助。这取决于具体的保险政策和缴纳情况。
四、特殊情况处理与维权途径
- 维权途径：若外企倒闭后拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 及时咨询：在外企倒闭时，建议您及时了解当地的劳动法律法规和政策，并向我咨询具体的法律建议和帮助，以便更好地维护自己的权益。
总结与建议：
在外企工作6年，若公司倒闭，您通常有权获得经济补偿金、未支付的工资和福利等赔偿。具体赔偿金额需根据您的月工资、工作年限以及当地上年度职工月平均工资等因素来确定。如果公司倒闭过程中存在违法行为或未履行相关义务，您还有权要求额外的赔偿。因此，建议您在离职前与公司协商确定赔偿事宜，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。