关于外企破产对工人的赔偿问题，以下是详细的解答：

结论：外企破产时，应依法向员工支付经济补偿金，具体标准依据员工在本单位的工作年限和月工资水平确定。

详细解答：

1. 赔偿依据：

   • 外企破产时，与员工的劳动合同终止，并需要依法向劳动者支付经济补偿金。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及《中华人民共和国企业破产法》。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿流程：

   • 外资企业进入破产程序后，会依法成立清算组，负责企业的清算工作。
   • 员工需要向清算组申报自己的债权，包括经济补偿金、未支付工资等。
   • 清算组会对员工的债权进行审核，并确认其金额。
   • 清算组会对企业的资产进行变现，并按照法定顺序分配变现所得，其中员工的工资、经济补偿金等优先清偿。

4. 注意事项：

   • 员工需要在规定的时间内向清算组申报自己的债权，否则可能会丧失获得赔偿的权利。
   • 员工需要保留好自己的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在申报债权时提供证明。
   • 员工可以关注清算组的公告和通知，了解清算工作的进展情况，并及时提出自己的疑问和要求。

综上所述，外企破产时，员工的赔偿问题主要依据《劳动合同法》及其实施条例和《企业破产法》进行。赔偿标准根据员工在本单位的工作年限和月工资水平确定，赔偿流程包括债权申报、审核、资产变现与分配等步骤。员工在破产程序中应关注清算组的公告和通知，及时申报债权并保留好相关证据。