当外企申请破产后，国内员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定来处理。以下是关于外企破产中国内员工赔偿的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
优先清偿原则：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
经济补偿原则：
- 对于因企业破产而解除劳动合同的员工，企业应按照员工的工作年限给予经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障员工在失业后的基本生活。
二、赔付标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
代通知金（如适用）：
- 如果企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
其他应付款项：
- 包括但不限于未支付的工资、加班费、奖金、津贴等，以及企业应缴纳但未缴纳的社会保险费用中应由企业承担的部分（员工个人应承担的部分，在实际操作中可能从应得款项中扣除或由员工另行缴纳）。
三、赔付流程
成立清算组：
- 外资企业进入破产程序后，会依法成立清算组，负责企业的清算工作，包括处理企业的债权债务及资产处置等事宜。
债权申报与审核：
- 员工需要向清算组申报自己的债权，包括经济补偿金、未支付工资等。
- 清算组会对员工的债权进行审核，并确认其金额。员工应提交相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
资产变现与分配：
- 清算组会对企业的资产进行变现，并按照法定顺序分配变现所得。
- 在支付完破产费用和共益债务后，会优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 剩余部分则用于支付员工的经济补偿金等其他应付款项。
支付赔付款项：
- 清算组在确认员工的债权金额后，会按照法定程序向员工支付赔付款项。
四、注意事项
及时申报债权：
- 员工需要在规定的时间内向清算组申报自己的债权，否则可能会丧失获得赔偿的权利。
保留相关证据：
- 员工需要保留好自己的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在申报债权时提供证明。
关注清算进展：
- 员工可以关注清算组的公告和通知，了解清算工作的进展情况，并及时提出自己的疑问和要求。
了解政策差异：
- 不同地区对于外企破产员工补偿的具体政策和执行标准可能存在差异，员工应提前了解并咨询当地相关部门或专业人士（如我，王雪影律师）。
总结来说，外企申请破产后，国内员工的赔偿问题主要依据相关法律法规的规定来处理。员工应了解自己的权益和赔偿标准，及时申报债权，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。