国内公司破产，海外工作的员工是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律适用与管辖权
国内法律适用：
- 国内公司破产时，主要依据的是中国的《企业破产法》及相关法律法规。这些法律主要规范的是公司破产的程序、债权债务的清理、职工权益的保护等。
- 对于海外工作的员工，如果其劳动合同是与国内公司签订的，且合同中未明确约定适用外国法律或管辖权在外国，那么通常适用中国法律。
外国法律适用：
- 如果海外工作的员工与国内公司签订的劳动合同中明确约定了适用外国法律或管辖权在外国，那么可能需要依据外国法律来处理相关争议。
- 但这种情况相对复杂，因为涉及到不同法律体系的冲突和协调，且实际操作中可能面临诸多困难。
二、员工权益保护
国内员工权益：
- 根据《企业破产法》及相关规定，公司破产时，应优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 对于海外工作的员工，如果其属于国内公司的正式员工，且符合上述条件，那么理论上应享有与国内员工同等的权益保护。
海外工作特殊性：
- 海外工作的员工可能面临不同的工作环境、劳动法规和福利待遇。因此，在处理其赔偿问题时，需要综合考虑这些因素。
- 如果海外工作的员工与国内公司签订的劳动合同中明确约定了特定的福利待遇或赔偿标准，那么应按照合同约定执行。
三、实际操作与建议
审查劳动合同：
- 海外工作的员工应首先审查其与国内公司签订的劳动合同，了解合同中关于破产、赔偿、法律适用和管辖权等方面的约定。
咨询专业律师：
- 由于涉及不同法律体系和复杂的法律问题，海外工作的员工在面临公司破产时，建议咨询专业律师以获取更具体和准确的法律建议。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况，结合国内外相关法律法规，为海外工作的员工提供全面的法律分析和建议。
关注破产程序：
- 海外工作的员工应关注国内公司的破产程序进展，及时了解债权债务的清理情况、职工权益的保护措施等。
- 如果可能的话，可以参与破产程序中的相关会议或协商，以维护自己的合法权益。
总结来说，国内公司破产时，海外工作的员工是否有赔偿需视具体情况而定。如果其劳动合同适用中国法律且未明确约定特殊条款，那么应享有与国内员工同等的权益保护。但考虑到海外工作的特殊性，建议海外工作的员工在面临公司破产时及时咨询专业律师以获取更具体和准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。