结论前置：外包公司破产时，外包员工是否有补偿需视具体情况而定，主要取决于外包员工与外包公司之间的劳动关系状态以及外包公司是否依法履行了相关义务。以下从不同角度进行详细分析：
一、外包员工与外包公司的劳动关系
存在劳动关系：
- 如果外包员工与外包公司之间存在正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，外包公司破产时，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
不存在劳动关系：
- 如果外包员工实际上是与另一家公司（如发包方或实际用工单位）存在劳动关系，而只是被派遣到外包公司工作，那么外包公司的破产可能不会直接影响员工的劳动关系和补偿问题。
- 在这种情况下，员工应继续与实际用工单位履行劳动合同，并由实际用工单位承担相应的法律责任。
二、外包公司破产时的法律程序
破产清算程序：
- 当外包公司进入破产清算程序时，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权。
- 这意味着，在破产财产分配时，员工的这些权益将得到优先保障。
未依法履行义务：
- 如果外包公司在破产前未依法为员工缴纳社会保险费或未支付工资等，员工有权向破产管理人申报债权，并要求在破产财产中优先清偿。
- 同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的补偿
非全日制员工：
- 对于非全日制员工，如果外包公司破产导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制员工通常不享有经济补偿金，但双方另有约定的除外。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果外包公司在破产过程中违法解除或终止与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
四、建议与行动
收集证据：
- 外包员工应尽快收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
及时申报债权：
- 如果外包公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并按照要求提供相关证据材料。
寻求法律援助：
- 在处理此类复杂法律问题时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与进一步思考：外包公司破产时，外包员工的补偿问题涉及多个方面，包括劳动关系状态、法律程序以及特殊情况下的补偿等。员工应根据自己的实际情况，结合相关法律法规和政策规定，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。