海外工作的员工被裁，其赔偿问题需根据所在国的劳动法律法规以及劳动合同的具体约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、根据所在国劳动法律法规确定赔偿

1. 经济补偿金：

   • 许多国家的劳动法都规定，雇主在裁员时需向员工支付经济补偿金。补偿金的计算方式可能因国家而异，通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。
   • 计算公式示例（以某国为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资可能包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 具体数值：需根据员工实际工作年限和月工资水平来计算。例如，若员工工作5年，月工资为5000美元，则经济补偿金可能为25000美元（具体数值需根据当地法律调整）。

2. 代通知金：

   • 在某些国家，如果雇主未提前通知员工裁员，可能需要支付代通知金。代通知金的金额通常等于员工一个月的工资。

3. 其他补偿：

   • 根据所在国的具体法律，员工可能还有权获得其他补偿，如未休年假的补偿、失业保险金等。

二、根据劳动合同约定确定赔偿

1. 合同条款：

   • 劳动合同中可能包含关于裁员赔偿的具体条款。这些条款可能优于或补充所在国的劳动法律法规。
   • 员工应仔细审查劳动合同，了解自己在被裁员时有权获得的赔偿。

2. 集体合同或行业协议：

   • 在某些行业或地区，可能存在集体合同或行业协议，其中规定了裁员赔偿的标准。这些协议对雇主和员工都具有约束力。

三、特殊情况下的赔偿

1. 非法裁员：

   • 如果雇主非法裁员（如未遵循法定程序、未支付法定赔偿等），员工可能有权要求更高的赔偿，甚至可能包括惩罚性赔偿。

2. 国际劳工标准：

   • 对于跨国企业，还需考虑国际劳工标准（如国际劳工组织的相关公约）对裁员赔偿的规定。虽然这些标准不具有直接的法律效力，但可能作为参考或影响国内法律的制定和执行。

四、建议与行动

1. 了解当地法律：

   • 员工应首先了解所在国的劳动法律法规，特别是关于裁员赔偿的规定。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查劳动合同，了解其中关于裁员赔偿的条款。

3. 咨询专业人士：

   • 如有需要，员工可以咨询当地的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。当然，如果你有进一步的问题，也可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，会尽力为你提供专业的法律支持。

4. 保留证据：

   • 在裁员过程中，员工应保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以备不时之需。

综上所述，海外工作的员工被裁时的赔偿问题涉及多个方面，包括所在国的劳动法律法规、劳动合同约定以及特殊情况下的赔偿等。员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。