外企裁员赔偿确实有上限，具体情况如下：

1. 经济补偿金计算：

   • 外企裁员时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿上限：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实例说明：

   • 假设某外企员工在单位工作了五年，其月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。在裁员时，虽然其工作年限为五年，但由于月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年（即实际支付的经济补偿金月份数可能小于工作年限）。

综上所述，外企裁员赔偿确实存在上限，主要受到劳动者月工资和补偿年限的限制。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。