结论：在外企工作十年后辞职是否有赔偿，这主要取决于辞职的原因以及是否存在应支付赔偿或经济补偿的法定情形。以下分情况详细说明：

1. 员工主动辞职：

   • 一般情况下，如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知或未按照法定程序进行，那么通常不会获得赔偿。
   • 但是，如果员工能够证明辞职是由于用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），那么员工在辞职时可能有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果工作十年，经济补偿通常为十个月的工资。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，并且与员工协商一致，那么用人单位通常需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述员工主动辞职但因用人单位违法行为而辞职的情况相同，即按工作年限支付相应月份的工资作为经济补偿。

3. 存在违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由解雇员工），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：赔偿金是经济补偿的两倍，即按工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果工作十年且用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常为二十个月的工资。

4. 特殊情形下的赔偿或补偿：

   • 如果员工因工伤或职业病等原因辞职，并且符合相关法律法规的规定，那么员工可能还有权获得工伤赔偿或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 另外，如果员工与用人单位在劳动合同中约定了其他赔偿或补偿条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工也有权按照约定要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。

建议：

• 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果员工认为用人单位存在违法行为或未按照约定支付赔偿或补偿，可以与用人单位进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。
• 如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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