在外企工作十年被辞退，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据辞退原因和劳动合同情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在外企工作了十年，且月工资为2万元，那么您应获得的经济补偿金为：10年 × 2万元/年 = 20万元。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 赔偿金计算：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 示例：在上述例子中，如果用人单位违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：20万元 × 2 = 40万元。
三、其他可能涉及的补偿或赔偿
未提前通知的补偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情况，需根据具体辞退原因来判断。
加班费、未休年假补偿等：
- 如果您存在加班未支付加班费或未休年假未获得相应补偿的情况，您还有权要求用人单位支付这些费用。
四、建议与行动
收集证据：
- 在与用人单位协商或准备法律程序前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以证明您的工作年限、工资水平以及辞退事实。
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。
法律程序：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体补偿金额和方式需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更具体、更准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。