针对“十年员工辞退赔偿”这一问题，以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法辞退时的经济补偿

   • 结论：若公司合法辞退且员工无过错，员工应获得十个月工资的经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 特殊情况：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么该员工应获得的经济补偿金为10个月×8000元/月=80000元。

2. 违法辞退时的赔偿金

   • 结论：若公司违法辞退员工，员工应获得二十个月工资的赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。
   • 法律依据：公司若无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
   • 示例：沿用上述示例，若公司违法辞退该员工，则该员工应获得的赔偿金为20个月×8000元/月=160000元。

3. 无需支付补偿的情形

   • 在以下情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金：
     • 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
     • 员工严重违反公司的规章制度。
     • 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
     • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
     • 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
     • 员工被依法追究刑事责任。

4. 其他注意事项

   • 程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

总结与建议：

• 十年员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。
• 员工在面临辞退时，应了解自身权益，包括经济补偿金和赔偿金的计算方式、无需支付补偿的情形等。
• 若员工对公司的辞退决定或补偿金额有异议，建议及时咨询专业律师（即我本人，冯营丽律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、房产纠纷、合同纠纷、刑事辩护、公司事务领域），通过合法途径维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。