结论前置：入职10年被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的合法性。合法辞退时，通常按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，即10个月工资；违法辞退时，则需支付两倍的经济补偿作为赔偿金，即20个月工资。

详细分析：

1. 合法辞退的补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，若公司因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作10年的员工，应支付10个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作10年被违法辞退的员工应获得20个月工资的经济赔偿。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
   • 在某些情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。

4. 无需支付补偿的情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿。

总结：入职10年被辞退，首先应判断辞退的合法性。合法辞退时，根据工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；违法辞退时，则需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。若与用人单位无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在具体操作中，还应注意考虑代通知金、特殊保护群体等因素对补偿金计算的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。