关于您提出的“工作11年辞退赔偿”问题，我可以从专业角度为您详细解答。
结论前置：
工作11年被辞退的赔偿，主要取决于辞退的原因和性质。若属于无过错性解雇（即非因员工过错导致的解雇），您有权获得相当于过去11个月薪酬的经济补偿；若属于违法解雇，您有权要求获得相当于过去22个月薪酬的经济赔偿金；若属于过错性解雇（即因员工严重违反公司规章制度等导致的解雇），则公司无需支付赔偿。
详细分析：
无过错性解雇：
- 赔偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作11年，应支付11个月工资作为经济补偿。
- 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解雇：
- 赔偿标准：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作11年，应支付22个月工资作为经济赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定了违法解雇的赔偿责任。
过错性解雇：
- 赔偿情况：若员工严重违反公司规章制度或存在其他过错行为，导致公司合法解雇，则公司无需支付任何赔偿。
应对措施与建议：
- 对于劳动者而言，应留存好工作年限及工资收入等相关证据，以便在需要时计算赔偿金。
- 对于用人单位而言，应严格依法解除劳动合同，避免违法辞退带来高额赔偿。同时，完善公司规章制度，确保员工知晓并遵守。
总结：
工作11年被辞退的赔偿问题，需要根据具体辞退原因和性质来确定赔偿标准和金额。若您面临此类问题，建议首先明确辞退原因和性质，然后依据相关法律法规进行计算和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。