关于您在央企工作十年后被辞退的赔偿问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，辞退赔偿的具体数额并不是一成不变的，它受到多种因素的影响，包括您的工资水平、工作年限、辞退原因以及是否存在违法辞退等情况。

1. 经济补偿金：

   • 如果您被辞退是因为合同到期不续签、双方协商一致解除或者因用人单位的某些合法原因（如经济性裁员），那么您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“工资”通常指的是您被辞退前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位没有合法理由就辞退您，或者辞退过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么这种辞退就是违法的。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述经济补偿金和赔偿金外，如果您因为被辞退而遭受了其他损失（如失业期间的社保费用、医疗费用等），并且这些损失与用人单位的辞退行为有直接因果关系，那么您也有权要求用人单位进行赔偿。

4. 特殊规定：

   • 由于您是在央企工作，还需要特别注意央企是否有特殊的内部规定或者劳动合同中是否有特别的约定。这些规定或约定可能会影响到您的赔偿权益。

综上所述，您在央企工作十年后被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来确定。我建议您先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。如果您需要更详细的法律帮助或者有任何疑问，请随时向我咨询。