关于劳动关系解除后，已请的事假是否有赔偿的问题，这主要取决于事假的性质、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。以下从几个角度进行分析：
事假性质与规章制度：
- 事假通常是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且事先经过公司批准的假期。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，事假期间不支付工资或福利待遇，且员工在请假时已知悉并同意这一规定，那么在劳动关系解除时，员工通常无权要求公司对事假期间进行额外赔偿。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定事假期间的待遇，或者规定与法律法规相冲突（如违反最低工资标准等），则员工有权根据法律法规要求公司支付相应的工资或福利待遇。但这种情况下的“赔偿”并非针对事假本身，而是针对公司未依法支付工资或福利待遇的行为。
劳动关系解除的原因：
- 如果劳动关系解除是由于公司违法解除（如无正当理由解雇员工），员工除了可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以就未支付的工资、福利待遇等提出主张。但这与事假本身无直接关联，而是基于公司违法解除劳动合同的事实。
- 如果劳动关系解除是双方协商一致或员工主动提出，且没有涉及公司违法解除的情形，那么员工通常无权就事假期间要求额外赔偿。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工在事假期间发生了工伤或患病等特殊情况，且这些情况与事假本身无直接关联（如员工在事假期间外出旅游时发生意外，但意外并非由工作原因导致），则员工可能无法根据工伤保险或医疗保险等制度获得赔偿。然而，如果员工能够证明其受伤或患病与工作有间接关联（如因工作疲劳导致在事假期间发生意外），则可能需要根据具体情况进行法律分析和判断。
- 另外，如果公司规章制度或劳动合同中存在对员工不利的条款（如事假期间扣除全部工资且不予赔偿），且这些条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），则这些条款可能被认定为无效，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付相应的工资或福利待遇。
建议：
- 在处理此类问题时，员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解事假期间的待遇和劳动关系解除后的相关规定。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：劳动关系解除后，已请的事假是否有赔偿主要取决于事假的性质、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。在大多数情况下，如果事假是经过公司批准且符合公司规章制度的，员工通常无权要求额外赔偿。然而，如果公司存在违法解除劳动合同或未依法支付工资、福利待遇等行为，员工则有权根据法律法规要求公司进行相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。