针对您提出的“员工以公司违法加班解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与标准

当公司存在违法加班等违法行为，导致员工被迫解除劳动合同时，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

二、具体赔偿计算方式

1. 工作年限计算：

   • 每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
   • 不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
   • 如果这个平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算；
   • 如果员工在公司工作不满12个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高收入员工的限制：

   • 如果员工的月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付；
   • 同时，这种情况下经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿计算示例

假设某员工在公司工作了4年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿为：4年×1个月/年×10000元/月 + 0.5个月（8个月按半年算）×10000元/月 = 45000元。由于公司违法解除劳动合同，所以需支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即45000元×2 = 90000元。

四、维权途径与建议

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为，并要求公司按照法律规定支付赔偿金。

2. 调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。

3. 仲裁：若调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在维权过程中，我建议您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加维权成功的可能性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。