针对您提出的“违法解除劳动合同，回来上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，您作为劳动者，有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。

一、关于继续履行劳动合同

如果您希望继续履行劳动合同，且该合同具备继续履行的条件（例如，您的岗位尚未被替代，用人单位也愿意继续履行合同），那么您可以与用人单位协商，要求其恢复您的劳动关系，并继续按照原合同的约定提供工作条件和支付劳动报酬。

二、关于赔偿金的支付

如果您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（例如，您的岗位已经被替代，或者用人单位明确表示不愿意继续履行合同），那么用人单位需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 赔偿金标准：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。这是为了补偿您因合同被非法解除而遭受的损失。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿根据您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊规定：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、支付时间与程序

用人单位应在解除或终止劳动合同时，及时为您出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，经济补偿（或赔偿金）应在您办结工作交接时支付给您。

四、维权途径

如果您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿金或继续履行合同。

2. 申请调解：您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 申请仲裁：如果协商或调解不成，您可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对用人单位违法解除劳动合同的情况，您应充分了解自己的权益，并根据实际情况做出选择。无论是要求继续履行合同还是索取经济赔偿，都应依法进行，并可通过多种途径维护自己的合法权益。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。