当单位违反劳动法解除劳动合同时，劳动者确实有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解析，希望能帮助您更好地理解赔偿的相关事宜：
一、赔偿责任与劳动者选择权
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位违法解除或终止劳动合同，您首先有权要求继续履行原合同，即恢复您的工作岗位和待遇。若您不希望继续履行合同，或者由于客观情况（如岗位已被替代）导致合同无法继续履行，那么单位就需要向您支付经济赔偿金。
二、经济赔偿金标准
经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。因此，赔偿金则为该数额的二倍，即每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
不满一年的情况：对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿金，赔偿金同样为该数额的二倍，即一个月工资。
月工资定义：月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付的经济补偿金（及相应的赔偿金）标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、支付方式
单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付全部经济赔偿金给您。这是单位的法定义务，必须履行。
四、其他权益保障
除了赔偿金外，您还享有以下权益：
未休年假与加班工资：若您存在应休未休年假或单位未支付加班工资的情况，您依然有权要求单位依法支付相应报酬。
失业保险金等损失赔偿：单位违法解除劳动合同导致您失业，进而影响您领取失业保险金等相关权益的，您有权要求单位赔偿因此遭受的损失。
五、维权途径
若您遇到单位违法解除劳动合同的情况，应积极维护自己的合法权益。具体途径如下：
协商：首先尝试与单位进行协商，看能否达成一个双方都能接受的解决方案。
投诉或仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。
综上所述，单位违法解除劳动合同需承担严格的法律责任，包括支付高额的赔偿金以及赔偿您因此遭受的其他损失。您在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益，并通过合法途径积极寻求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。