结论前置：劳务合同因拖欠工资解除的，劳动者有权要求赔偿，赔偿内容主要包括经济补偿和可能的加付赔偿金。
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算方式：
- 假设劳动者在用人单位工作了N年，月工资为M元，则经济补偿为：\(N \times M\)（若N不足一年，按实际月份比例计算；若M超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
二、加付赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请条件：
- 必须先由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，若用人单位逾期未支付，劳动者方可申请加付赔偿金。
三、维权途径与证据收集
维权途径：
- 协商：劳动者可以首选与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
证据收集：
- 劳动者应妥善收集和保留所有能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
四、实例说明
- 假设小张在某公司工作了2年半，月工资为10000元，因公司拖欠工资解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付的经济补偿为：\(2.5 \times 10000 = 25000\)元。若公司经劳动行政部门责令后仍逾期未支付拖欠工资，小张还可能面临加付赔偿金的责任，具体数额根据应付金额的百分之五十至百分之一百计算。
五、特殊情况说明
- 若劳务合同并非严格意义上的劳动合同，而是承揽合同、委托合同等其他类型的合同，且因拖欠报酬而解除的，赔偿问题可能需根据具体合同类型及法律规定来判断。但一般情况下，若因拖欠报酬导致合同解除，受损方仍有权要求赔偿其实际损失。
综合建议：劳动者在遭遇用人单位拖欠工资并因此解除劳务合同时，应明确自己的赔偿权益，通过合法途径积极维权，并确保有足够证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。