劳动合同未到生效日期用人单位解除合同，是否需要支付赔偿，取决于解除的原因和责任归属。以下是对不同情况的详细分析：
用人单位需要支付赔偿金的情况：
- 违法解除：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，例如劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除事由，用人单位却强行解除合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除且由用人单位提出：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算方式与上述违法解除中的经济补偿计算方式相同。
- 特定情形下解除：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员、生产经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员，或者劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位解除劳动合同时，同样需要向劳动者支付经济补偿。
- 无过失性辞退但已提前通知：如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。此时用人单位只需按照法律规定支付经济补偿即可，无需支付赔偿金。
用人单位不需要支付赔偿金或经济补偿的情况：
- 劳动者过错解除：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付赔偿金和经济补偿。
综上所述，劳动合同未到生效日期用人单位解除合同是否需要支付赔偿，需根据具体情况判断。如果您面临此类问题，建议详细咨询我，以便得到更具体的法律分析和建议。