劳动协议未到期解除是否需要赔偿以及是否合法，主要取决于解除的原因和责任归属。以下从不同情况进行分析：

一、用人单位需要支付赔偿金或经济补偿的情况

1. 违法解除

   • 情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，例如劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除事由，用人单位却强行解除合同。
   • 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：小李在某公司工作了3年5个月，月工资为6000元。若公司无合法理由违法解除了与小李的劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为\(（3 + 0.5）× 2× 6000 = 42000\)元。

2. 协商一致解除且由用人单位提出

   • 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的。
   • 赔偿标准：用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算方式与上述违法解除中的经济补偿计算方式相同。
   • 示例：小张所在的公司因业务调整，与小张协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出。小张在公司工作了2年8个月，月工资为5000元，那么公司应支付给小张的经济补偿为\(（2 + 0.5）× 5000 = 12500\)元。

3. 特定情形下解除

   • 情形：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员、生产经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员，以及以非过失性辞退劳动者（如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）时解除劳动合同。
   • 赔偿标准：同样需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与前述一致。

二、用人单位不需要支付赔偿金或仅需支付经济补偿（特定情况下）的情况

1. 劳动者过错解除

   • 情形：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付赔偿金和经济补偿。
   • 示例：小赵在工作中多次盗窃公司财物，给公司造成了重大经济损失，公司依据规章制度解除了与小赵的劳动合同，这种情况下公司无需支付任何赔偿或补偿。

2. 无过失性辞退但已提前通知

   • 情形：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。此时用人单位只需按照法律规定支付经济补偿即可，无需支付赔偿金。

三、劳动者需要承担赔偿责任的情况

如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位的生产经营受到严重影响，造成了经济损失，那么劳动者需要对用人单位的损失进行赔偿。

四、合法性与建议

• 合法性：劳动协议未到期解除是否合法，关键在于是否符合《劳动合同法》规定的解除条件和程序。用人单位或劳动者在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，避免违法解除。
• 建议：对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确解除劳动合同的条件和程序，确保解除行为的合法性。对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，当用人单位存在违法行为时，及时通过法律途径维护自己的权益。同时，双方在解除劳动合同前应进行充分沟通，明确解除原因和责任归属，以避免不必要的法律纠纷。

在实际操作中，如果遇到劳动协议未到期解除的问题，建议咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自身行为的合法性和合规性。