当劳动合同未到期，而用人单位需要解除劳动合同时，赔偿方式和标准确实是一个需要细致分析的问题。这主要取决于解除合同的具体原因，下面我将为您详细阐述不同情况下的赔偿方式。

一、用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形

如果劳动者存在以下过错，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

在这些情况下，由于劳动者的过错行为，用人单位有权解除合同且无需赔偿。

二、用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可依据《劳动合同法》第四十条或四十一条的规定解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4. 企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等导致需要裁员的；
5. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

经济补偿的计算标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除劳动合同的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法解除合同，劳动者将获得双倍的经济补偿。

总结与建议

综上所述，劳动合同未到期时用人单位解除劳动合同的赔偿方式需根据具体情况分析确定。如果您作为劳动者面临此类问题，我建议您：

1. 仔细审查合同：查看劳动合同中是否有关于解除合同的特别约定。
2. 收集证据：收集与解除合同相关的所有证据，包括书面通知、邮件、短信等。
3. 咨询专业律师：及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿方式。
4. 维护权益：如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。