结论：未支付节假日加班工资，劳动者一般不可以直接解除合同，但在特定条件下，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

法定解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：此情形主要涉及工作安全、卫生条件等方面，未支付节假日加班工资并不直接属于此类。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：节假日加班工资属于劳动报酬的一部分。如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班工资，且经劳动者催告后仍不支付的，劳动者可以以此为由解除劳动合同。这里的关键在于“未及时足额支付”以及劳动者是否进行了催告。例如，劳动者发现用人单位未支付节假日加班工资后，先与用人单位沟通要求支付，但用人单位拒绝或拖延支付，此时劳动者就可以考虑解除劳动合同。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：与未支付节假日加班工资无关。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：若用人单位的规章制度中明确规定不支付节假日加班工资，且该规定违反了法律法规，损害了劳动者的权益，劳动者也可以解除劳动合同。不过，这种情况相对较少，且需要劳动者证明规章制度的违法性以及对自己权益的损害。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：主要涉及用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，与未支付节假日加班工资不直接相关。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一个兜底条款，目前并没有明确将未支付节假日加班工资单独列为可以直接解除劳动合同的情形，但结合前面的“未及时足额支付劳动报酬”条款，在符合条件时可以适用。

解除劳动合同后的经济补偿

如果劳动者因为用人单位未支付节假日加班工资而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，根据该法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在解除劳动合同前，应收集好能够证明用人单位未支付节假日加班工资的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等。这些证据将有助于劳动者在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2. 与用人单位协商：在解除劳动合同前，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付未支付的节假日加班工资。如果协商成功，可以避免不必要的法律纠纷。
3. 依法解除劳动合同：如果协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向用人单位发出书面解除劳动合同通知，并明确解除劳动合同的理由是用人单位未支付节假日加班工资。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付经济补偿或对解除劳动合同有异议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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