用人单位不支付加班工资，劳动者确实可以被迫解除合同，并有权要求用人单位支付经济补偿及所欠的加班费。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的重要组成部分，若用人单位未按法律规定或劳动合同约定支付，即构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，赋予劳动者解除劳动合同的权利。

2. 证据收集与维权途径：

   • 劳动者在解除劳动合同前，应尽可能收集并保存加班事实及用人单位未支付加班费的相关证据，如加班审批表、考勤记录、工作成果文件、工资条等。
   • 若用人单位拒绝支付加班费和经济补偿，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 经济补偿的计算：

   • 劳动者在解除劳动合同的同时，有权要求用人单位支付所欠的加班费以及解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 司法实践中的分歧与处理：

   • 在司法实践中，对于加班费是否属于“劳动报酬”存在分歧。但多数观点认为，加班费属于工资总额组成部分，拖欠加班费即属于“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可据此单方解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 具体到案件处理中，法院会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。若劳动者胜诉，用人单位需支付加班费及可能产生的经济补偿等。

5. 对用人单位的提醒：

   • 这一判决体现了对劳动者权益的保护，同时也提醒用人单位应严格遵守法律规定，确保按时足额支付加班费，避免因拖欠加班费引发劳动争议。

综上所述，用人单位不支付加班工资是违法行为，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并通过合法途径要求用人单位支付相应的费用和补偿。在维权过程中，劳动者应充分准备证据，并依法行事，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果您有关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。