结论：员工以公司未支付加班费为由提出被迫解除劳动合同，公司是否需要赔偿，取决于具体情况。若公司确实存在未支付加班费的行为，且该行为符合法律规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，那么员工有权提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括加班费等福利待遇。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 加班费支付情况：

   • 如果公司确实存在未支付加班费的行为，且该行为持续存在或多次发生，那么员工有权依据上述法律规定提出被迫解除劳动合同。
   • 需要注意的是，员工需要提供充分的证据证明公司存在未支付加班费的事实，如加班记录、工资条等。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括加班费等福利待遇。

4. 特殊情况：

   • 如果公司能够证明未支付加班费是由于不可抗力、意外事件或劳动者自身原因等造成的，且公司已经采取合理措施进行补救，那么可能不构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿的请求可能不会得到支持。
   • 另外，如果员工在提出被迫解除劳动合同前，已经通过其他途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）解决了加班费支付问题，那么可能不再享有要求经济补偿的权利。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，及时足额支付员工的劳动报酬，包括加班费等福利待遇，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于员工而言，如果发现公司存在未支付加班费的行为，应当及时收集证据并依法维护自己的合法权益。在提出被迫解除劳动合同前，可以考虑先与公司进行协商或向劳动监察部门投诉，以寻求更快捷、更经济的解决方案。

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