以用人单位未支付加班费为由被迫解除劳动合同，劳动者通常可以获得经济补偿金支持。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与劳动者权益
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班应支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所区别，如延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者权益受损时的救济：
- 劳动者因未获得加班费而被迫离职时，有权要求经济补偿。经济补偿的标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、具体情形分析
满足被迫解除劳动合同并获得经济补偿的情况：
- 加班事实清楚且加班费计算无误：劳动者需提供充分证据（如考勤记录、加班审批单、工资条等）证明加班事实，并能准确计算出加班费数额。若用人单位经合理催告后仍不支付，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
- 合理催告程序：劳动者应通过书面方式（如邮件、函件等）催告用人单位支付加班费，并给予合理期限（如一个月内）。若期限内未支付，则构成被迫解除劳动合同的条件。
可能不构成被迫解除劳动合同或获得经济补偿的情况：
- 加班事实存在争议：若双方对加班事实有重大争议，且无法通过现有证据清晰认定，劳动者以未发放加班费为由主张被迫解除劳动合同可能不会得到支持。此时，劳动者可能需要先通过劳动仲裁或诉讼确认加班事实。
- 加班费计算方式分歧：当双方对加班费计算基数、方式等有分歧，且用人单位非恶意拖欠时，通常不构成被迫解除劳动合同。此时，应通过协商或法律途径解决分歧，而非直接解除劳动合同。
三、维权途径与建议
- 收集证据：劳动者在主张经济补偿前，应收集并保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班审批单、解除劳动合同通知等。这些证据将有助于证明加班事实、加班费未支付以及被迫解除劳动合同的合理性。
- 与用人单位协商：在采取法律行动前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议。通过沟通，双方可能达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并督促用人单位支付加班费及经济补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需准备充分的证据材料以支持自己的主张。
示例说明：假设劳动者小张在某公司工作期间，经常被安排加班但未获得相应的加班费。小张在收集了充分的加班证据后，通过书面方式向公司催告支付加班费，并给予了一个月的时间期限。期限届满后，公司仍未支付加班费。此时，小张可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：小张在公司的工作年限为3年，因此公司应支付小张3个月的工资作为经济补偿。
综上所述，以用人单位未支付加班费为由被迫解除劳动合同，劳动者在满足一定条件下通常可以获得经济补偿金支持。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的法律权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。