不支付加班费解除劳动合同，劳动者是有权主张经济补偿金的，但具体能否得到支持，还需根据实际情况和法律规定进行审查。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 实践中的审查要点：

   • 劳动者需要证明用人单位确实存在未支付加班费的情况。这通常需要提供加班证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。
   • 劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除的原因是用人单位未支付加班费。
   • 在某些情况下，如果用人单位对加班费的计算存在争议或不清楚，且并非出于主观恶意而未支付，那么劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，可能不会得到法院的支持。这需要根据具体案情和法律规定进行审查。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

4. 建议与后续行动：

   • 如果您认为用人单位未支付加班费，且您希望以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，建议您先收集相关证据，并与用人单位进行协商。
   • 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，不支付加班费解除劳动合同，劳动者是有权主张经济补偿金的，但具体能否得到支持还需根据实际情况和法律规定进行审查。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询。