针对您提出的“加班费未足额支付，使得协商解除劳动合同经济补偿少了，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确加班费与经济补偿的关系：

   • 加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，属于工资的一部分。
   • 经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应给予劳动者的补偿。其计算基数通常包括劳动者的月工资，而月工资中应包含加班费等正常工作时间的报酬。
   • 若加班费未足额支付，可能导致经济补偿的计算基数偏低，从而影响经济补偿的总额。

2. 分析协商解除劳动合同的经济补偿计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，自然也包括加班费。

3. 针对加班费未足额支付导致经济补偿减少的解决策略：

   • 与用人单位协商：
     • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出加班费未足额支付的问题，并要求重新计算经济补偿。
     • 协商时，应提供相关证据，如工资条、加班记录等，以证明加班费未足额支付的事实。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等，并明确仲裁请求，即要求用人单位补足加班费差额，并重新计算经济补偿。
   • 提起诉讼：
     • 若对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料等，并围绕诉讼请求进行举证和辩论。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与加班费、经济补偿相关的所有证据，如工资条、加班记录、劳动合同等。
   • 及时行动：发现加班费未足额支付后，应及时与用人单位沟通或采取法律措施，避免超过法定时效。
   • 专业咨询：若对法律程序或证据收集有疑问，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

总结来说，若因加班费未足额支付导致协商解除劳动合同的经济补偿减少，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。