核心结论：单位未支付足额工资，双方协商一致解除劳动合同的，需按以下步骤操作，并注意相关权益保障。
具体步骤与注意事项：
协商解除劳动合同的提出
- 提出方：协商解除劳动合同可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。在单位未支付足额工资的情况下，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 协商内容：双方应就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括解除时间、工资支付、经济补偿等。劳动者应明确表达因单位未支付足额工资而要求解除劳动合同的意愿。
签订书面解除协议
- 协议内容：双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的原因、时间、工资支付情况、经济补偿等条款。协议应详细、具体，避免模糊不清或遗漏重要事项。
- 法律效力：书面协议是双方协商一致解除劳动合同的法律依据，具有法律效力。双方应认真阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。
工资支付与经济补偿
- 工资支付：单位应按照协议约定的时间和方式支付拖欠的工资。如果单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
办理离职手续
- 交接工作：劳动者应按照单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 社保与公积金转移：双方应协商办理社保和公积金的转移手续，确保劳动者的社保和公积金权益不受影响。
- 离职证明：单位应为劳动者出具离职证明，证明劳动者与单位之间的劳动关系已经解除。
保留证据与维权
- 保留证据：劳动者应保留与单位协商解除劳动合同的相关证据，如书面协议、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 维权途径：如果单位未按照协议约定支付工资或经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果单位拒绝协商或协商不成，劳动者可以单方面解除劳动合同，并依法向单位主张拖欠的工资及经济补偿。在此情况下，劳动者应提前通知单位（通常为提前三十日以书面形式通知），并保留好相关证据。
- 如果劳动者因单位未支付足额工资而遭受其他损失（如因拖欠工资导致的交通费、住宿费等额外支出），也可以依法向单位主张赔偿。
建议：在协商解除劳动合同的过程中，劳动者应保持冷静、理性，与单位进行友好协商。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。