当您遇到用人单位不足额支付工资的情况时，您确实有权依法解除劳动合同，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：

一、了解法律依据

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务足额、按时支付劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，这构成了违法行为，您有权因此解除劳动合同。

二、收集证据

在决定解除劳动合同之前，建议您先收集好相关证据，以证明用人单位确实存在不足额支付工资的情况。这些证据可以包括：

1. 工资条或银行转账记录，显示实际支付的工资数额与劳动合同约定的不符；
2. 与用人单位沟通工资问题的聊天记录、邮件或书面记录；
3. 其他能够证明用人单位未足额支付工资的证据。

三、书面通知用人单位

在收集好证据后，建议您以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知。在通知中，您需要明确指出：

1. 您是因为用人单位不足额支付工资而决定解除劳动合同；
2. 要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资及经济补偿；
3. 保留好通知的副本或寄送凭证，以备日后可能出现的劳动争议之需。

四、计算经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、寻求法律援助或投诉

如果用人单位在收到您的解除通知后，仍然拒不支付拖欠的工资及经济补偿，您可以考虑向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突；
2. 确保所有沟通都是书面形式，并保留好相关证据；
3. 如果可能的话，咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。