结论：用人单位若不足额发放工资，劳动者确实有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位不足额发放工资时的解除合同权利。

二、具体情形分析

1. 未及时支付工资：

   • 指用人单位未在约定的工资支付日期内支付工资。例如，劳动合同约定每月5日支付上月工资，但用人单位拖延至10日甚至更晚才支付，即构成“未及时支付”。

2. 未足额支付工资：

   • 指用人单位支付的工资金额低于劳动者应得的金额。这包括克扣工资、无故降低工资标准等情形。例如，劳动者正常出勤并完成了工作任务，但用人单位以各种理由扣除部分工资，即构成“未足额支付”。

三、劳动者解除合同的权利与程序

1. 通知用人单位：

   • 劳动者在决定解除劳动合同时，应提前通知用人单位。虽然法律没有明确规定必须书面通知，但为了保留证据和避免纠纷，建议劳动者采用书面形式（如邮寄辞职信、发送电子邮件等），并在通知中明确说明因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。

2. 经济补偿的请求：

   • 劳动者在解除劳动合同的同时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

1. 无需事先告知的情形：
   • 在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、劳动者权益保护措施

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位存在不足额发放工资的行为。

2. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他劳动争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位拒不改正其不足额发放工资的行为，劳动者还可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

五、特殊情况的考量

• 合理原因：因不可抗力、经营困难等特殊原因导致暂时无法足额支付工资，且能向劳动者说明情况并在合理期限内补发的，一般不构成解除劳动合同的法定事由。但用人单位仍需与劳动者协商，并尽快补发工资，以避免劳动争议的发生。

• 计算争议：对于工资计算标准或金额存在争议，应先通过协商、劳动争议仲裁或诉讼等途径解决，确定是否存在未足额支付情形。在争议解决前，劳动者应谨慎行使解除合同的权利，以免因证据不足而承担不利后果。

综上所述，用人单位不足额发放工资是违反劳动法律法规的行为，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。