工资发不足，劳动者有权解除劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位没有按照劳动合同约定的时间或金额支付工资，劳动者就有权选择解除与用人单位的劳动合同。

解除流程

1. 通知用人单位：劳动者在决定解除劳动合同时，应以书面形式通知用人单位，并明确说明解除事由为用人单位不足额发放工资。
2. 要求经济补偿：劳动者在解除劳动合同后，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项

1. 保留证据：劳动者在解除劳动合同时，应保留好工资条、银行流水等证据，以证明用人单位存在不足额发放工资的情况。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
2. 及时维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或拖欠工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径追讨工资并要求赔偿。

综上所述，工资发不足是劳动者解除劳动合同的合法理由。劳动者在解除劳动合同时，应确保保留好相关证据，并按照法定流程通知用人单位和要求经济补偿。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。