结论前置：若用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者确实有权被迫离职，并可以依法要求用人单位支付经济补偿、补足工资差额，同时可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
劳动者的权利与具体措施
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予劳动者的明确权利，旨在保护劳动者免受不公平待遇。
获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要求补足工资差额：
- 用人单位有义务足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求用人单位进行补足。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
应采取的具体措施：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，并要求用人单位补足工资并支付经济补偿。这种方式相对温和，有助于维护双方的关系。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要详细陈述事实和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。这是劳动者维护自身权益的最后一道法律屏障。
用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者在某公司工作多年，但近期公司因经营困难开始拖欠工资。劳动者多次与公司沟通无果后，决定被迫离职并要求公司支付经济补偿和补足工资差额。劳动者首先收集了相关证据（如工资条、银行流水明细等），然后向当地劳动监察部门投诉。在劳动监察部门的介入下，公司最终同意支付拖欠的工资和经济补偿。
- 法律建议：面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，劳动者应明确自己的权利，并采取合法措施维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应尽可能保留与劳动关系和工资支付相关的所有证据，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，劳动者应明确自己的权利，并采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。