结论：若用人单位不足额发放加班费，劳动者确实有权被迫离职，并可依法要求经济补偿及补足工资差额。以下是从不同角度的详细分析：
劳动者的权利
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予劳动者在遭遇不公平待遇时的一种自我保护机制。
获得经济补偿的权利：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资（含加班费）而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要求补足工资差额的权利：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，包括加班费。对于未支付的部分，劳动者有权要求用人单位进行补足。
劳动者应采取的措施
收集证据：
- 劳动者应首先收集能够证明加班事实及应得加班费数额的证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据是后续主张权利的关键。
与公司沟通：
- 在正式离职前，建议劳动者尝试与公司进行沟通，表达对于加班费支付的诉求，并保留好沟通的记录。这一步虽然非必须，但有助于明确双方立场，减少不必要的纠纷。
书面通知离职：
- 如果公司拒绝支付加班费或无法达成一致，劳动者应以书面形式通知公司解除劳动合同，明确指出公司存在未依法支付加班费的违法情形，并依据《劳动合同法》相关规定决定离职。建议使用邮政特快专递（EMS）送达，并保留好快递底单及送达记录。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司在劳动者离职后仍然拒绝支付加班费或经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费）的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作中的注意事项
- 证据的重要性：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。它是劳动者维权成功的关键。因此，劳动者应尽可能收集并保存好与加班和工资支付相关的所有证据。
- 沟通的方式：在与公司沟通时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，应明确表达自己的诉求和依据，以便公司能够理解并作出回应。
- 法律途径的选择：如果劳动者决定通过法律途径维权，应了解并遵守相关的法律程序和规定。例如，申请劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出；对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结：面对用人单位不足额发放加班费的情况，劳动者应明确自己的权利，并采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。在整个过程中，证据的收集和保存、沟通的方式以及法律途径的选择都是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。