当您遇到用人单位未足额支付工资的情况时，您确实有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的解除合同流程及注意事项：
一、法律依据与权利确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予您的明确权利，您无需因此感到担忧或犹豫。
二、解除合同的流程
收集证据：
- 在解除合同前，您需要收集足够的证据来证明用人单位未足额支付工资的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
书面通知：
- 建议您采取书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知。在通知中，您应明确指出解除合同的原因是因为用人单位未足额支付工资，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
协商与沟通：
- 在发出书面通知后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果用人单位愿意支付拖欠的工资及经济补偿，那么问题可能就此解决。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行处罚。
劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、经济补偿的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、注意事项
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 尽可能保留所有与用人单位沟通的记录，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
综上所述，当用人单位未足额支付工资时，您有权依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权利和维权流程。