针对您提出的“劳动者提出协商一致解除劳动合同，单位不支付赔偿金，怎么约定合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳动者提出协商一致解除劳动合同是合法的，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在平等自愿的基础上，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，这体现了意思自治原则，充分尊重了劳动关系双方的意愿。
接下来，我们重点讨论经济补偿金（或称为赔偿金，在此情境下，若单位无过错则通常不称为赔偿金，而是经济补偿金）的支付问题。经济补偿金的支付需根据具体情况来确定：
一般情况：
- 如果劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，并且用人单位不存在过错（例如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。
- 在这种情况下，双方可以在解除劳动合同协议书中明确约定，由于是劳动者主动提出解除，且用人单位无过错，因此不支付经济补偿金。这样的约定是合法的，并且有助于避免后续纠纷。
特殊情况：
- 如果用人单位存在法定情形（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），即使是由劳动者提出协商一致解除劳动合同，用人单位也应依法向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在这种情况下，双方应在解除劳动合同协议书中明确约定经济补偿金的支付金额、支付方式、支付时间等具体条款，以确保协议的合法性和有效性。
为了确保协商过程的合法性和有效性，并避免日后产生纠纷，我建议您在协商过程中注意以下几点：
- 采用书面形式：劳动者应主动向用人单位提出协商解除劳动合同的想法，并建议采用书面形式（如辞职信、申请报告等）来明确表达协商解除合同的意愿。
- 详细协商：双方应就解除劳动合同的具体事宜进行详细协商，包括解除的时间、工作交接、工资结算、经济补偿等问题，并确保所有条款都明确无误。
- 签订协议：若双方就各项事宜达成一致意见，应签订解除劳动合同协议书，该协议应明确双方的权利和义务。
- 办理离职手续：协议签订后，劳动者需按照用人单位的要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续；用人单位则需为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，如果协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者用人单位未依法履行相关义务，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。