变更劳动合同双方未协商一致单位提出解除合同怎么赔付-赵小宝律师

变更劳动合同双方未协商一致单位提出解除合同怎么赔付-赵小宝律师｜法行宝

2026-01-26 合同纠纷

针对您提出的“变更劳动合同双方未协商一致，单位提出解除合同怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且应当采用书面形式。如果双方在变更劳动合同上未能达成一致，那么原劳动合同应当继续有效，双方应继续按照原合同的约定履行各自的义务。

然而，如果单位在双方未能协商一致的情况下提出解除劳动合同，那么就需要根据具体情况来处理经济补偿等事宜了。

一、协商解除劳动合同

如果单位提出解除劳动合同，并且您也同意，那么双方可以进一步协商解除劳动合同的具体事宜，包括经济补偿等。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位单方解除劳动合同

如果单位在未与您协商一致的情况下单方解除劳动合同，那么需要满足特定的法定条件。例如，如果单位认为您不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，您仍然不能胜任工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，单位同样需要按照法律规定向您支付经济补偿。

三、注意事项

保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关的证据非常重要，包括劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者觉得处理起来有困难，可以考虑向法律援助机构申请援助。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
提起劳动仲裁或诉讼：如果双方无法通过协商解决争议，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最终途径，但需要注意可能涉及的时间和精力成本。

综上所述，当变更劳动合同双方未协商一致，单位提出解除合同时，您应当根据具体情况选择合适的解决方案，并确保遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

依据《劳动合同法》第四十条，若用人单位未与劳动者协商一致即解除劳动合同，需根据解除情形及劳动者工作年限支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金。具体赔付标准如下：合法解除但未协商一致：支付经济补偿金适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等），但未与劳动者协商一致。赔付标准：经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准：劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。违法解除：支付赔偿金适用情形：用人单位未满足《劳动合同法》第四十条规定的解除条件（如未提前三十日书面通知或未支付代通知金、未证明劳动者不能胜任工作等），或未遵循法定程序（如未与劳动者协商变更合同内容）即单方解除劳动合同。赔付标准：赔偿金：按经济补偿金标准的二倍支付（即工作每满一年支付两个月工资）。示例：劳动者工作五年，月工资一万元，违法解除时需支付赔偿金十万元（5年×2倍×1万元/月）。特殊情形：代通知金适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，若未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。注意：代通知金与经济补偿金可同时主张，但赔偿金与代通知金不可兼得（违法解除时直接支付赔偿金，无需支付代通知金）。操作建议劳动者：若用人单位未协商一致即解除合同，可要求其出具书面解除通知，并核实解除理由及程序是否合法。若认为违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金。用人单位：解除合同前需充分举证（如医疗证明、考核记录、协商变更合同记录等），并遵循法定程序（如提前通知、支付代通知金等），避免违法解除风险。如有具体案件细节或赔付计算疑问，可直接向我咨询，我将结合案情进一步分析。

核心结论：劳动者与单位就劳动合同变更未达成一致时，是否需要赔偿以及赔偿方式需分情况讨论，具体如下：单位单方面变更劳动合同，劳动者不同意且未继续履行原合同若单位未经劳动者同意单方面变更劳动合同（如调岗、降薪、调整工作地点等），且变更内容不具有合理性（如未与劳动者协商、变更后条件显著低于原合同），劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。若单位以此为由解除劳动合同：属于违法解除，劳动者可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。若劳动者主动离职：需证明单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”等情形，方可主张N倍经济补偿金（合法解除情形下的补偿标准）。双方协商变更劳动合同，但未达成一致且原合同继续履行若双方仅就变更内容进行协商但未达成一致，且原劳动合同条件未被改变（如单位未强制调岗、降薪），则劳动关系继续按原合同履行，无需赔偿。例外情形：若原合同因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销）导致无法继续履行，且双方未就变更达成一致，单位可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，此时需支付N倍经济补偿金。劳动者拒绝合理变更导致合同解除若单位提出的变更具有合理性（如因生产经营需要、劳动者能力不匹配原岗位），且符合以下条件：变更内容不违反法律法规；变更后劳动条件与原合同相当或更高；单位已与劳动者充分协商。此时劳动者拒绝变更且未提供劳动的，单位可依据规章制度解除合同，无需支付经济补偿；若劳动者因此离职，亦无法主张赔偿。关键提醒：劳动者需保留单位单方面变更合同的证据（如书面通知、聊天记录、工资条等），以证明单位存在违法行为。单位变更合同需遵循“协商一致”原则，除非符合《劳动合同法》第40条第3项（客观情况重大变化）等法定情形，否则不得强制变更。如有具体细节需要进一步分析（如变更内容、解除程序等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。

针对您提出的“协商一致解除劳动合同后，单位不给解除劳动合同怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、合法解除但单位拖延的情况若您与单位已经协商一致解除劳动合同，且您符合合法解除的条件（如提前通知、完成工作交接等），但单位拖延办理解除手续，那么单位需要依法支付经济补偿。具体补偿标准根据您在本单位的工作年限来定：每满一年，单位要向您支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、单位违法拒绝解除的情况如果单位违反规定，拒绝与您解除劳动合同，且这种拒绝构成了违法辞退，那么您有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述合法解除但单位拖延的情况相同，即根据您在本单位的工作年限来计算。三、维权途径与证据收集协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交申请书、相关证据等材料，并按照法定程序进行。证据收集：在整个过程中，您要注意收集能证明劳动关系以及单位拒绝解除劳动合同的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。特别是如果单位拖延或拒绝解除劳动合同导致您无法入职新单位并遭受经济损失，您还需要收集新单位的录用通知、因无法入职造成的薪资损失证明等证据。四、实际案例参考以小朱为例，他在某单位工作已满3年，合同到期后打算离职。小朱按规定提前一个月向单位提出解除劳动合同，但单位拖延不肯办理。在这种情况下，小朱有权要求单位按其在本单位的工作年限支付经济补偿，即3个月工资的经济补偿。如果单位拒绝支付，小朱可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，当单位在协商一致解除劳动合同后不给解除时，您可以根据具体情况要求单位支付经济补偿或赔偿金，并通过协商、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若单位合法解除，则需支付经济补偿金，标准按工作年限计算。具体分析如下：一、单位违法解除劳动合同的情形及赔偿违法解除的认定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。若单位未经劳动者同意单方面调薪，且劳动者明确表示反对，单位以此为由解除劳动合同的，可能构成违法解除。若单位无法证明调薪的合理性（如经营困难、劳动者不胜任工作等），或未按照法定程序（如与工会或职工代表协商）进行调薪，也可能被认定为违法解除。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位合法解除劳动合同的情形及补偿合法解除的认定：若单位能够证明调薪的合理性（如因市场变化、经营困难等），且已按照法定程序与劳动者协商（尽管未达成一致），在符合《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形下，单位可以解除劳动合同。此外，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，单位也可以合法解除劳动合同，但此时与调薪无直接关联。补偿标准：在合法解除的情况下，单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，标准同上。三、特殊情形下的处理若劳动者同意调薪后单位又解除：若劳动者在单位提出调薪后表示同意，但单位后续又以其他理由解除劳动合同，需根据解除理由的合法性来判断是支付赔偿金还是经济补偿金。若劳动合同中有特别约定：若劳动合同中明确约定了调薪的条件和程序，且单位按照约定执行，但劳动者仍不同意调薪导致解除劳动合同的，需根据合同约定和实际情况来判断单位的解除行为是否合法。四、建议与提醒保留证据：劳动者应保留与调薪、解除劳动合同相关的所有证据，如调薪通知、协商记录、解除劳动合同通知书等。及时咨询：若对单位的解除行为有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与单位协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。

结论前置：协商一致解除劳动合同是否需要赔付，主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致，通常需要支付经济补偿；若劳动者主动提出且用人单位无违法情形，则一般无需支付，但双方另有约定或用人单位存在违法情形的除外。详细分析：用人单位提出协商解除劳动合同：支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊支付情形：即使是由用人单位提出协商解除，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，用人单位在协商解除时仍需支付经济补偿。劳动者提出协商解除劳动合同：一般不支付经济补偿的情形：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在上述违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。特殊约定与违法情形下的支付：双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于某些因素自愿支付补偿。另外，如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。总结与建议：在协商解除劳动合同时，双方应明确是哪一方提出了解除请求，并考虑用人单位是否存在违法情形，以确定是否需要支付经济补偿。劳动者在提出解除劳动合同时，应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。用人单位应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现，同时在协商解除劳动合同时应明确双方的权利义务，减少潜在的纠纷风险。如果您有具体的合同解除情况或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。

当劳动合同协商未达成一致时，赔偿事宜需根据具体情况来处理。以下是对此问题的详细解答：一、用人单位提出协商解除劳动合同时的赔偿提前通知或额外支付工资：若用人单位提出协商解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位可以选择提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。经济补偿金的支付：在此情形下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者提出协商解除劳动合同时的赔偿一般情况下无补偿：如果劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么通常情况下用人单位无需支付经济补偿。存在法定过错时的补偿：但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，即使劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需要支付相应的经济补偿。三、违法解除劳动合同的赔偿如果用人单位在协商未达成一致的情况下，强行解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、维权途径若用人单位拒绝合理赔偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。五、注意事项在协商解除劳动合同的过程中，双方应确保意思表示真实、合法，并妥善处理经济补偿、工作交接等事宜。劳动者在放弃赔偿权利时，应确保该放弃行为是其真实意愿，且不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。综上所述，劳动合同协商未达成一致时的赔偿事宜需根据具体情况来处理，包括用人单位和劳动者各自提出解除的情况以及是否存在违法解除劳动合同等情形。在处理过程中，双方应遵守相关法律法规，确保合法权益得到保障。

关于协商不一致（这里我们理解为协商过程中可能存在不同意见，但最终达成一致解除劳动合同的情况）解除劳动合同的赔偿问题，这主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。以下是我为您详细梳理的解答：一、用人单位提出协商解除劳动合同支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。特殊情况下的支付：即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，用人单位仍需支付经济补偿。二、劳动者提出协商解除劳动合同一般不支付经济补偿的情形：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。特殊约定与违法情形下的支付：在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，比如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。三、经济补偿金的计算示例假设某员工在公司工作3年8个月，离职前12个月平均工资为5000元：工作年限折算：3年对应3个月工资，8个月超过6个月按1年计算，合计4个月工资。经济补偿金额：4个月 × 5000元/月 = 20000元。四、总结与建议协商一致解除劳动合同的经济补偿问题，关键在于明确是哪一方提出了解除请求，并考虑用人单位是否存在违法情形。对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现，同时在协商解除劳动合同时应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。希望以上解答能够帮助您更好地理解协商一致解除劳动合同的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“劳动者提出协商一致解除劳动合同，单位不支付赔偿金，怎么约定合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，劳动者提出协商一致解除劳动合同是合法的，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在平等自愿的基础上，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，这体现了意思自治原则，充分尊重了劳动关系双方的意愿。接下来，我们重点讨论经济补偿金（或称为赔偿金，在此情境下，若单位无过错则通常不称为赔偿金，而是经济补偿金）的支付问题。经济补偿金的支付需根据具体情况来确定：一般情况：如果劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，并且用人单位不存在过错（例如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。在这种情况下，双方可以在解除劳动合同协议书中明确约定，由于是劳动者主动提出解除，且用人单位无过错，因此不支付经济补偿金。这样的约定是合法的，并且有助于避免后续纠纷。特殊情况：如果用人单位存在法定情形（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），即使是由劳动者提出协商一致解除劳动合同，用人单位也应依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，双方应在解除劳动合同协议书中明确约定经济补偿金的支付金额、支付方式、支付时间等具体条款，以确保协议的合法性和有效性。为了确保协商过程的合法性和有效性，并避免日后产生纠纷，我建议您在协商过程中注意以下几点：采用书面形式：劳动者应主动向用人单位提出协商解除劳动合同的想法，并建议采用书面形式（如辞职信、申请报告等）来明确表达协商解除合同的意愿。详细协商：双方应就解除劳动合同的具体事宜进行详细协商，包括解除的时间、工作交接、工资结算、经济补偿等问题，并确保所有条款都明确无误。签订协议：若双方就各项事宜达成一致意见，应签订解除劳动合同协议书，该协议应明确双方的权利和义务。办理离职手续：协议签订后，劳动者需按照用人单位的要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续；用人单位则需为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最后，如果协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者用人单位未依法履行相关义务，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

结论前置：双方协商一致，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位通常需要支付经济补偿；但若劳动者主动提出且用人单位无违法情形，则一般无需支付，不过双方另有约定或用人单位存在违法情形的除外。详细分析用人单位提出协商解除劳动合同支付经济补偿的情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的计算按照《劳动合同法》第四十七条执行，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实例说明：如员工小李在某公司工作了4年2个月，月工资10000元，公司提出协商解除并达成一致，则公司应支付4.5个月工资作为经济补偿，即45000元。特殊情况下的支付即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，用人单位仍需支付经济补偿。劳动者提出协商解除劳动合同一般不支付经济补偿的情形如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。因为这是基于劳动者自身的意愿和选择，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。特殊约定与违法情形下的支付在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。总结与建议协商一致解除劳动合同的经济补偿问题，关键在于明确是哪一方提出了解除请求，并考虑用人单位是否存在违法情形。对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求支付经济补偿。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现，同时在协商解除劳动合同时应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果用人单位主动提出解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在协商一致解除劳动合同的情况下，是否有赔偿主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。以下是对此问题的详细分析：若由用人单位提出解除劳动合同：情况说明：当用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致意见时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的工作时间，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。若由劳动者提出解除劳动合同：一般情况：若劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法情形，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。特殊情况：然而，如果用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者提出解除劳动合同的，即使是由劳动者主动提出，用人单位也依然需要向劳动者支付经济补偿。法律建议：在协商一致解除劳动合同时，双方应明确解除劳动合同的原因和责任归属，并尽可能以书面形式记录下来，以确保各自权益得到妥善保障。劳动者在面临此类情况时，应充分了解相关法律法规和政策规定，特别是关于经济补偿的计算方式和支付条件，以便做出正确的决策和维权行动。如果双方对经济补偿的支付存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。如果劳动者在解除劳动合同后发现用人单位存在违法情形，且因此导致自己遭受损失，劳动者也有权在法定期限内提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。综上所述，协商一致解除劳动合同是否涉及赔偿问题，关键在于哪一方主动提出解除动议以及用人单位是否存在法定过错情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当用人单位与劳动者在解除劳动合同问题上协商不成，且用人单位选择单方面解除合同时，赔偿问题主要取决于解除合同的合法性及具体情况。以下是对此问题的详细解答：一、用人单位合法解除但协商不成的情况提前通知或额外支付工资后解除：在特定情形下，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员：若用人单位因重整、生产经营严重困难、转产或重大技术革新等原因导致劳动合同无法履行，且裁减人员达到一定数量，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后裁减人员。同样，用人单位需按上述标准支付经济补偿。二、经济补偿的具体标准经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，且最高限额为十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿按此三倍数额支付，但支付年限同样最高不超过十二年。三、用人单位违法解除且协商不成的情况若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若不能继续履行或劳动者不要求继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。支付赔偿金后，用人单位不再支付经济补偿。四、赔偿金额的计算示例假设劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元。若用人单位合法解除劳动合同，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年）。若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为30000元（15000元×2）。五、维权步骤与建议与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求其说明解除合同的理由，并提出赔偿诉求。协商过程中应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁庭将受理申请，并在规定时间内进行审理和裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。专业法律咨询：建议劳动者在遭遇此类问题时咨询专业法律人士，以便更好地了解自己的权益并采取相应的法律措施。综上所述，当用人单位与劳动者在解除劳动合同问题上协商不成，且用人单位选择单方面解除合同时，赔偿问题需根据解除合同的合法性及具体情况来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。