在协商无固定期限劳动合同解除时，劳动者确实可以要求补偿加班费，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者加班的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。这是劳动者要求加班费补偿的基本法律依据。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳动合同的解除和终止条件，以及经济补偿的相关规定。虽然该法未直接规定协商解除无固定期限劳动合同时加班费的补偿问题，但结合劳动法的规定，可以推断出在协商解除时，劳动者有权要求用人单位支付未支付的加班费。

二、加班费补偿的实际情况

1. 加班事实的存在：劳动者要求加班费补偿的前提是存在加班事实。这通常需要劳动者提供加班记录、工作日志、考勤表等证据来证明。
2. 用人单位未支付加班费：如果用人单位已经按照法律规定支付了加班费，那么劳动者在协商解除合同时再要求补偿加班费就没有法律依据。但如果用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者则有权要求补偿。
3. 协商解除合同的条款：在协商解除无固定期限劳动合同时，双方可以就加班费补偿问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果进行补偿。

三、加班费补偿的计算

如果劳动者有权要求加班费补偿，那么补偿的金额应按照以下方式计算：

1. 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。计算公式为：加班费 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数。
2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。计算公式为：加班费 = 日或小时工资标准 × 200% × 加班天数或小时数。
3. 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。计算公式为：加班费 = 日或小时工资标准 × 300% × 加班天数或小时数。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在要求加班费补偿时，应保留好加班记录、工作日志、考勤表等证据，以便在协商或诉讼中证明加班事实。
2. 协商解决：在协商解除合同时，劳动者可以与用人单位就加班费补偿问题进行友好协商，争取达成一致意见。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，在协商无固定期限劳动合同解除时，劳动者有权要求补偿加班费，但具体能否获得补偿以及补偿的金额需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。