无固定期限劳动合同协商解除的赔偿问题，主要取决于解除合同的具体原因及协商结果，但通常用人单位需按照法定标准支付经济补偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、协商解除劳动合同的基本情况

协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体标准如下：

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，如适用）
• 其中，工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算；月工资为解除合同前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的处理

1. 如果协商解除是由劳动者提出的：

   • 除非双方另有约定或符合法定情形（如用人单位存在过错），否则用人单位通常无需支付经济补偿金。但实际操作中，为了顺利解除合同，双方可能会就经济补偿进行协商，并达成一致意见。

2. 如果用人单位存在过错：

   • 如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，即使双方协商解除合同，用人单位也需承担支付经济补偿金的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 在协商解除劳动合同时：

   • 双方应明确解除合同的原因、经济补偿金的数额及支付方式等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。

2. 如果协商不成：

   • 劳动者可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。在此过程中，保存好所有相关证据和文件至关重要，如劳动合同、工资单、解除合同协议等。

3. 对于用人单位而言：

   • 在协商解除劳动合同时，应确保遵守相关法律法规的规定，避免违法解除合同而面临支付双倍经济补偿金的法律责任。

综上所述，无固定期限劳动合同协商解除的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况进行判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。